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2017年5月20日 星期六17:04:37
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干部工作

绥芬河市强化“四精细”培养 夯实年轻干部成长沃土

绥芬河市坚持把作风养成作为年轻干部培养选拔的首要任务,实施年轻干部精准化培养计划,不断强化年轻干部理想信念、实干精神,激发担当作为,为实现高质量发展提供坚实的组织保障。

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一是精挑细选,严把源头关。筑巢引凤,始终把人才工作纳入全市发展战略中规划布局,大力引进域外人才,构建管理、引进、选用、培育、服务五位一体递进式人才工作链条。以人才优势推动发展优势,以发展优势推动人才结构不断升级。2017年以来,绥芬河市认真落实拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量要求,着力打破地域界限和行业壁垒,招聘公务员和选调生招录47人;出台《事业单位引进急需紧缺人才实施办法》,赴北京、上海、长春、哈尔滨、大连等地11“985”“211”工程院校,定向招引硕士和本科毕业生73人;坚持持续发现、分批调研的长效机制,及时选配补充缺位角色,通过年度考核调研挖掘优秀年轻干部99人。

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二是精雕细琢,筑牢理想信念基础。坚持理想信念宗旨教育与提高专业素养相结合,为打造高素质专业化年轻干部队伍培厚土壤,稳固根系。创设六位一体模块化培训架构,依托政治理论、党性修养、文化素养、政策法规、岗位能力、身心健康六大模块,全方位提升年轻干部政治素养和业务水平。结合改革创新、招商引资、全域旅游和领导能力建设需求,实施年轻干部能力提升工程,打造百年口岸 名师讲坛培训品牌,举办十九大精神、中青年干部等专题培训班,教育引导年轻干部建立与时代、与实践发展相适应的思维方式和实干本领。截止目前,共开展各类培训14期次,累计培训年轻干部2186人次,深圳大学、浙江大学脱产培训年轻女少非干部40名、年轻班子副职38名。

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三是精耕细作,锤炼过硬本领。坚持把实践锻炼作为提升年轻干部专业化能力的重要渠道,将优秀年轻干部选派到基层一线、关键岗位挂职,到信访维稳和重点项目等一线岗位历练,在基层积累经验,在实干中提升专业素养。根据干部自身特点和岗位需求,采取上挂”“下挂”“平挂”“外挂四种方式,选派138名优秀年轻干部分别到省对口单位,澳门威斯尼人游戏网站下载周边乡镇,棚改重点工程指挥部、信访、招商、巡察等一线及河北霸州、广西凭祥、山东青岛、吉林珲春等口岸发达地区对口单位挂职锻炼,进一步增强优秀年轻干部宗旨意识,锤炼业务和群众工作本领,拓宽思维视野,打造能够担当全面振兴全方位振兴历史使命的生力军、实干家。

四是精观细看,激励担当作为。坚决破除论资排辈、求全责备、平衡照顾等陈旧观念,不拘一格大胆提拔使用年轻干部,用其所长,激励广大干部见贤思齐、奋发有为。落实能上能下制度,充分运用考核结果,加大不胜任现职干部的调整力度,为优秀年轻干部成长创造空间。树立有为才有位、凭实绩选人、凭德才用人的导向,坚持因事择人、依岗选人,加大基层一线和关键岗位年轻干部选任力度,让基层一线和关键岗位成为年轻干部锻炼成长的主战场,培养年轻干部务实作风。截止目前,绥芬河市新提拔重用一线干部34人,在104名优秀年轻干部中提拔交流31人,占比30%


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