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2017年5月20日 星期六17:04:37
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东宁市“五指发力” 全面加强农村基层党组织带头人队伍建设

东宁市高度重视农村基层党组织带头人队伍建设,年初以来从优化队伍、固化教育、严化管理、实化关爱、强化保障等五个方面发力,着手打造一支全面过硬“领头雁”队伍。

严标准、深排查,持续加强队伍建设。在2018年村“两委”换届“回头看”基础上,结合扫黑除恶专项斗争,再次指导6镇党委组织精干力量深入村屯开展排查,采取随机走访、谈话了解、明察暗访等方式听取了891名党员群众意见;组织纪检、政法、公检法、司法、农业、信访等部门,同时协调绥阳林业局公检法部门开展联审联查,对635名村“两委”成员“再过筛子”。建立健全镇党委和市级部门联审机制,明确审查把关责任,严格拟任村“两委”成员审查,确保把不符合条件人员挡在门外。组织镇党委对“较差”村党组织再次“体检”,对党组织书记素质能力进行民主测评,对不胜任、不合格的1名党组织书记进行组织调整。

精谋划、活方式,常态开展教育培训。持续推进素质业绩“双提升”工程,将常态化、制度化开展教育培训作为提升村党组织书记带队伍、抓澳门威斯尼人游戏、治村屯能力的重要抓手,通过分类、分级、分批大培训的方式,实现镇村基层干部全覆盖。年初以来,市委已组织3期400余人次培训,各镇累计组织18期800余人次培训,重点对镇党委成员和村委“两委”干部进行脱贫攻坚、扫黑除恶、组织生活、浙江“千万工程”和《支部工作条例》《农村基层党组织工作条例》等内容的集中培训。

创载体、建机制,全面加强队伍管理。对村党组织书记进行星级管理,由镇党委根据年度综合考评结果、日常工作表现等情况评定三、二、一星级,将评定结果作为评选先优、典型培树的重要依据,并与绩效工资挂钩。对30名三星级党组织书记予以授牌激励,并推选典型代表在全市培训班做交流汇报;对19名一星级党组织书记进行组织谈话,对3名整改态度不佳、工作落实不力的一星级党组织书记进行组织调整。全面实行村党组织书记市委组织部、镇党委双重备案管理机制,统一制发村干部履历表,规范存档材料清单,安排专人、设置专柜进行档案管理,明确半年更新、15个工作日建新的要求,切实加强对村党组织书记的监督管理。

实爱护、真关心,充分体现组织温度。充分考虑村党组织书记工作压力大、工作任务重等实际情况,推行村党组织书记全员体检机制,参照全市人才体检标准,精心设计体检方案,人性化设计体检22个项目,实行精准自选体检,目前100张体检卡已全部发放到位。实行镇党委书记与村党组织书记半年谈心谈话制度,及时了解和掌握村党组织书记思想动态、工作难点和诉求,做好心理疏导和干预,协调解决实际问题,做到既关心身体健康,又关心心理健康,截至目前已开展谈心谈话86次,协调解决困难31件。

重实绩、提待遇,不断强化激励保障。严格按照上级标准落实农村党组织书记薪酬待遇,结合年度考核、星级评定结果,从中拿出30%-50%作为绩效补贴,科学制定考评指标,将脱贫攻坚、扫黑除恶、发展壮大村级集体经济、美丽乡村建设等重点工作任务纳入考核内容,加强平时考核占比,树立实绩导向,全市2018年村党组织书记平均工资达3.3万元。加强村级活动场所规范化和配套建设,修缮办公用房6间、购置取暖设施3套,切实改善办公条件,为村党组织书记坐班办公、特殊时期留守值班提供保障。


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